8月的天气，热辣滚烫。而在英德东华某五金制品厂工人工资发放现场，当工人们陆续拿到还带着几分热气的工资款，且想到还能继续工作时，他们的内心无比清凉与开心。

　　看到88名工人全部拿到工资款的那一刻，英德法院黄俊涛法官和东华镇司法所沈所长两人也如释重负。回想几个月前，因车间老板跑路，工人们那焦灼而无助的眼神还历历在目。

　　今年年初，黄俊涛法官在审理一起诉讼案件时，发现五金制品厂某车间的承包老板被多人起诉，经现场走访核实后，了解到该车间生产经营存在困难。黄俊涛法官敏锐意识到承包老板后期极有可能为躲避工人讨薪突然“消失”，便与法官助理一同前往东华镇司法所，共同协商制定纠纷法律风险防控预案。

　　果不其然，今年1月初，承包老板因经营不善，陆续开始拖欠工人薪资。直至5月初，承包老板资金链彻底断裂，搬离五金制品厂，车间被迫停工, 留下焦头烂额的88名工人。

　　88名工人中大多来自外省农村，人生地不熟且文化水平不高，原本靠着在车间的工作养家糊口，如今不但失业了，老板还跑路了，88名工人们一时之间举步维艰。无奈之下，工人代表走进了东华镇司法所“讨说法”。

　　“黄法官，真的如你所料，司法所今天接到了五金制品厂工人的讨薪咨询。”沈所长打电话说道。

　　“现在有好几个供货商起诉车间的承包老板，你们让工人将薪资核算清楚，法院这边可以启动诉前查封他名下财产，尽早为工人讨回薪资。”

　　沈所长按照与法庭事先商量好的风险预测方案开展工作，随即安排2名人民调解员专门负责该案，将88名工人拉至同一微信群，在安抚工人情绪的同时，告知接下来的讨薪工作安排，并选出2名工人代表，与法院保持沟通联系，再由代表统一回复案件的进度。

　　司法所工作人员与车间承包老板多次进行电话沟通联系，让其配合核算88名工人的工资，最终经过加班加点核算，88工人的总薪资为136余万元。

　　在司法所工作人员释法明理下，车间老板同意从外地回来确认薪资，并与工人签下了调解协议，约定5月底清偿欠薪。

　　东华法庭收到工人们提交的司法确认申请材料后，第一时间对案件进行司法确认，并根据工人们的申请，查封了车间老板名下财产。

　　然而，车间老板名下的财产仅有一辆小轿车，其账户金额亦所剩无几，无法按照协议约定发放工人工资，案件陷入僵局。

　　“你们先安抚好工人的情绪，车间是由五金制品厂的老板承租出去的，我们去工厂看看有没有其他办法。”

　　6月初，黄俊涛法官和沈所长一同前往五金制品厂，进行实地调查，发现车间老板只是承租了五金制品厂的场地，购买了部分设备，除此以外并无其他财产。

　　“我们只是将场地出租给车间老板，没有义务帮车间兜底，再说车间老板也还欠我们钱，我们也是受害方。”厂方代表无奈地说道。

　　“目前车间老板搬到别的小厂房干了，他说由于经营不善，暂时没那么多钱，如果你们愿意先垫付出去，他名下的财产、设备，以及之后赚到了钱，可慢慢偿还这笔工钱。”

　　“几个月没发工资，目前工人的生活情况不太理想，我们相信贵公司立厂的初衷也是想带动当地富起来，提高工人的生活质量，如今工人因欠薪事宜，生活困难。”

　　“我们厂在这里落户经营已经有16个年头了，这些工人都是比较淳朴、勤劳，我们也不想看到这样的结果，我和公司负责人商量看看能否先垫付吧。”

　　经厂方与车间老板友好协商，两星期之后，厂方代表带来了好消息，表示将于7月下旬把工人的薪资全部发放完毕。关于工人的安置问题，厂方代表已将外省的工人免费安置在五金制品厂宿舍里；工厂其他车间即将开工，如果工人们有意向继续留下来干活，后续将有专人通知工人前来上班。

　　近年来，东华法庭因地制宜践行新时代“枫桥经验”，积极融入“1+6+N”基层社会治理工作体系，加强与辖区司法所、派出所、综治中心等部门的协调联动。2024年以来，东华法庭共成功调撤案件112件，指导诉前调解纠纷27次。

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